Sports

„Chelsea FC“ sukrėsta rūpesčių, skundų ir savižudybės

Written by admin

LONDONAS – mėnuo po įtempto mėnesio „Chelsea FC“ išaugo problemų

Beveik tuzinas klubo rinkodaros skyriaus darbuotojų teigė, kad jie tikisi, kad jų viršininkas papeiks prieš kolegas. Kiti sakė, kad jų pyktį sutiko labiau žeminančiais būdais, liepdami atsistoti ir išeiti iš darbuotojų susirinkimo vieno žmogaus žodžiu.

Spaudimas padarė savo. Praėjusiais metais keli „Chelsea“ darbuotojai buvo dingę savaitėms, o kartais ir mėnesiams. Mažiausiai 10 darbuotojų iš skyriaus, kuriame dirba apie 50 žmonių, visiškai paliko klubą, sakė darbuotojas. Tada sausio pradžioje nusižudė labai mylimas buvęs darbuotojas.

Nors nežinoma, ar dėl to buvo kaltas spaudimas darbo vietoje, jo mirtis sukrėtė „Chelsea“ darbuotojus, kurie jį laikė draugu ir skambančia lenta. Šių metų pradžioje per pokalbius jo atminimo ceremonijoje jo šoko ir liūdesio jausmas užleido vietą pykčiui.

„To niekada neturėjo atsitikti“, – sakė vienas darbuotojas.

Didėjant vidiniam spaudimui spręsti problemas, šį pavasarį „Chelsea“ pasamdė konsultantą, kad atliktų tai, kas buvo apibūdinta kaip „kultūrinė rinkodaros skyriaus peržiūra“. Tačiau tik nedaugelis darbuotojų pasitikėjo procesu: jiems buvo pasakyta, kad jų darbo vietos peržiūrą prižiūrės vadovas, kuris, jų nuomone, yra atsakingas už didžiausias jų problemas.

Sunku įsivaizduoti profesionalią sporto komandą, kurios darbuotojams šiais metais teko patirti tokį netikrumą, su kuriuo susidūrė „Chelsea“ personalas.

Kovo mėnesį klubo pasaulis apvirto aukštyn kojomis, kai buvęs komandos savininkas, rusų milijardierius Romanas Abramovičius sankcionavo britų vyriausybė kaip skelbta planuose parduoti „Premier“ lygos klubą. Kol šis procesas nebuvo baigtas, tie, kurie dirbo „Chelsea“, nuo žaidėjų ir vadovų iki vadovų ir žemesnio lygio darbuotojų, nerimavo dėl to, kaip atlikti savo darbą; jei jiems vis tiek už tai būtų sumokėta; ir ar radus naują savininką jo darbai išliks ir toliau.

Dalis šio netikrumo išnyko gegužę, kai Los Andželo „Dodgers“ bendrasavininko Toddo Boehly vadovaujama grupė sumokėjo rekordinę kainą, kad įsigytų „Chelsea“. ir buvo panaikinti sunkiausi komandos verslui taikomi apribojimai. Tačiau kol visa tai buvo skelbiama antraštėse, užkulisiuose virė dar nerimą kelianti situacija.

„New York Times“ apklausė beveik tuziną esamų ir buvusių „Chelsea“ darbuotojų, kad praneštų apie šį straipsnį. Kalbėdami savarankiškai, jie visi nupiešė neveikiančią darbo aplinką Čelsyje, paženklintą nelaimės, bauginimo ir baimės. Tačiau būtent Richardo Bignello, buvusio Chelsea TV boso, mirtis sausį išryškino ilgalaikį susirūpinimą dėl atmosferos komandos rinkodaros skyriuje, maždaug 50 darbuotojų grupėje ir jų vadovo elgesio. Gary. Dvylika medžių.

Trečiadienį paskelbtame pareiškime, praėjus dviem dienoms po to, kai „The Times“ susisiekė su klubu dėl darbuotojų kaltinimų, „Chelsea“ teigė, kad naujoji jos valdyba paskyrė „išorinę peržiūros komandą, kuri ištirtų kaltinimus, kurie buvo pateikti anksčiau valdant savininkus“.

„Naujoji klubo direktorių taryba tvirtai tiki darbo aplinka ir įmonės kultūra, kuri suteikia darbuotojams daugiau galių ir užtikrina, kad jie jaustųsi saugūs, įtraukti, vertinami ir jais pasitikėtų“, – sakoma pareiškime.

Nors klubas teigė, kad „naujieji savininkai ėmėsi pirminių žingsnių, kad sukurtų mūsų vertybes atitinkančią aplinką“, neaišku, ar naujoji valdyba ėmėsi kokių nors veiksmų, reaguodama į darbuotojų kaltinimus „Twelvetree“. Klubas teigė, kad negali komentuoti.

Nors Bignell šeima nusprendė nekalbėti su „The Times“, kai buvo susisiekta, beveik tuzinas esamų ir buvusių „Chelsea“ darbuotojų kalbėjo apie toksišką darbo kultūrą valdant „Twelvetree“, kuri, jų teigimu, daugelį darbuotojų privertė pažeminti, įbauginti ir kartais net bijoti tiesiog dalyvauti susitikimuose.

Darbuotojai norėjo likti anonimiški, nes kai kurie vis dar dirba „Chelsea“ ar futbole ir bijojo keršto ar pakenkti jų profesinei reputacijai, viešai papasakodami apie savo patirtį. Tačiau koronerio ataskaitoje, parengtoje po Bignello mirties sausio mėnesį ir peržiūrėta „The Times“, jo savižudybė buvo siejama su „neviltimi netekus darbo“.

Kovo mėnesį, patiriamas spaudimas po Bignello mirties ir didėjantis nusivylimas tarp kolegų ir draugų, kuriuos jis paliko, Chelsea pasamdė išorinę įmonę, kuri ištirtų departamento kultūrą, taip pat kelių darbuotojų kaltinimus dėl patyčių prieš Twelvetree. Tačiau kai kurių darbuotojų nusivylimui, klubas nepripažino, kad peržiūra buvo susijusi su jo mirtimi ar kokiais nors konkrečiais skundais.

Darbuotojas, palikęs „Chelsea“ rinkodaros skyrių, sakė, kad darbo „Twelvetree“ patirtis tiesiog tapo per didelė. Bijodamas dėl savo psichinės sveikatos darbuotojas išėjo iš klubo, nors negalėjo gauti kito darbo. Tačiau ši patirtis buvo tokia skaudi, kad buvęs darbuotojas apie tai parašė raštu „Chelsea“ pirmininkui Bruce’ui Buckui. Kiti teigė, kad panašų susirūpinimą išreiškė bendraudami su kitais aukščiausiais vadovais arba pokalbiuose su klubo žmogiškųjų išteklių darbuotojais. Tačiau atrodė, kad mažai kas pasikeitė, išskyrus darbuotojų kaitą, kuri tapo tokia įprasta, kad buvo vieša paslaptis tarp įdarbintojų, kurie kartais nukreipdavo kandidatus į naujas pareigas „Chelsea“.

Nedaug darbuotojų patikėjo departamento apžvalga, kai išgirdo, kad ją kartu prižiūrės skyriaus vadovas Twelvetree ir „Chelsea“ pasamdyti išorės konsultantai.

“Aš neketinau spręsti susirūpinimo, ar ne?” sakė vienas asmuo, prašęs dalyvauti peržiūroje. „Kaip tai gali būti, jei tikrinate savo kultūrą?

Darbuotojai teigė, kad iš dabar baigtos peržiūros išvadų dar negavo ir darbo praktika nepasikeitė.

„Aš laikau save gana stipriu žmogumi ir prieš dirbdamas su Chelsea niekada nejaučiau, kad nerimauju dėl savo psichinės sveikatos“, – sakė buvęs rinkodaros skyriaus narys. „Tačiau gana greitai po to, kai įstojau, blogai miegojau ir viskas tik blogėjo ir blogėjo.

Pasak kelių jo buvusių komandos draugų, šis nerimas buvo matomas Bignell. Bignell buvo populiarus klubo narys, vykdo savo televizijos operaciją „Chelsea TV“. Iš pradžių kanalą valdė klubo komunikacijos skyrius, o po to perėjo prie rinkodaros kaip naujos skaitmeninės strategijos, įgyvendinamos klubo hierarchijos, dalis.

Šis žingsnis reiškė didelių pokyčių Bignellui, kuris dešimtmetį vadovavo televizijos stočiai ir dabar turėjo sutelkti dėmesį į skaitmeninio turinio kūrimą socialinei žiniasklaidai, paskyroms, kurias valdo komandos rinkodaros darbuotojai. Personalo nariai prisiminė, kad Bignell santykiai su Twelvetree buvo įtempti; Bignellui, kaip ir kitiems, sunkiai sekėsi susidoroti su vyriausiojo rinkodaros pareigūno valdymo stiliumi, kuris gali apimti įžeidžiantį, rėkiantį jo darbo kritiką, kuris, kai kurių darbuotojų teigimu, kartais priversdavo kolegas iki ašarų.

Bignellas, vedęs ir dviejų mažamečių dukterų tėvas, iš esmės slėpė savo kančias nuo savo bendradarbių, sakė darbuotojai. Jie apibūdino jį kaip linksmą ir pozityvų nusiteikimą, kolegą, visada pasiruošusį pajuokauti ar išgirsti. Tačiau po truputį, anot jį pažinojusių žmonių, jo fizinė būklė smarkiai pablogėjo.

„Paskutinį kartą, kai mačiau jį, jis ėjo per Stamfordo tiltą ir buvo netvarkingas“, – sakė kolega, susidūrusi su Bignell 2021 m. vasarą, kai išėjo medicininių atostogų. „Jis atrodė sergantis. Aš numečiau daug svorio“.

Bignellas grįžo į „Chelsea“ rugsėjį, o kitą dieną buvo netikėtai atleistas. Sausio pradžioje jis nusinešė gyvybę. Komanda, į savo svetainėje paskelbė apie savo mirtį, sakė, kad „gerai pamėgtas“ Bignell buvo „labai populiarus ir gerbiamas platesnės futbolo ir sporto transliuotojų šeimos narys“. Tuo tarpu koronerio ataskaitoje jo psichinė būsena jo mirties metu buvo siejama su „Chelsea“ atleidimu iš darbo. „Richardą labai vargino nerimas, depresija ir neviltis po darbo praradimo“, – sakoma ataskaitoje.

Net po Bignello mirties ir po klubo kultūrinės pertvarkos „Chelsea“ rinkodaros darbuotojai ir toliau neteko darbuotojų.

Išvykusieji sako dabar jau įpratę teikti emocinę paramą likusiems kolegoms. Pavyzdžiui, neseniai dalyvavęs vakarėlyje, kuriame buvo pažymėti kai kurių darbuotojų išvykimas, buvęs „Chelsea“ darbuotojas sakė kalbėjęs su tiek daug žmonių, kurie vargsta dėl gyvenimo darbe, kad jautė, kad šis renginys tapo dvigubu terapijos užsiėmimu.

Tuo tarpu naujoji „Chelsea“ savininkų grupė trečiadienį pranešė susisiekusi su Bignello giminaičiais per šeimos advokatą. „Mūsų širdys eina už visą Richardo šeimą“, – sakoma komandos pranešime. „Jo mirtį labai pajuto jo kolegos klube ir visa futbolo bendruomenė“.

Vyresnieji „Chelsea“ pareigūnai jau kalbėjosi su šeima, kuri išreiškė susirūpinimą dėl jos mirties aplinkybių, o personalo nariai teigė ir toliau veržiantys viduje imtis pokyčių. Tačiau gegužę įvykęs klubo pardavimas atnešė tik naujų neaiškumų.

Komandą perimant naujiems savininkams, keičiami galingiausi senojo „Chelsea“ režimo lyderiai. Vyriausiasis vykdomasis pareigūnas Guy’us Laurence’as, kuris vadovauja kasdienei klubo veiklai, ir Buckas, kadenciją baigęs prezidentas, buvo aukščiausi vadovai, su kuriais darbuotojai susisiekė susirūpinę dėl darbo sąlygų.

Dabar abu yra tarp išvykstančiųjų.


Jei kyla minčių apie savižudybę, jums gali padėti šios organizacijos.

Didžiojoje Britanijoje skambinkite Papyrus telefonu +44 800 068 4141 (9 val. iki vidurnakčio) arba siųskite žinutę Young Minds: sms. YM į 85258. Papildomų išteklių sąrašą taip pat galite rasti adresu mind.org.uk.

Jungtinėse Valstijose skambinkite Nacionalinei savižudybių prevencijos linijai 1-800-273-8255 (TALK). Papildomų išteklių sąrašą galite rasti adresu SpeakingOfSuicide.com/resources.

About the author

admin

Leave a Comment